Coa­ching Inte­gral

Erfah­ren Sie hier mehr über mein Ange­bot der Nach­wuchs­för­de­rung für Kar­riere und Füh­rungs­kräfte in Zürich: Coa­ching Inte­gral.

Nach­wuchs­för­de­rung für Kar­riere und Füh­rungs­kräfte

In der Ver­gan­gen­heit konnte ich immer wie­der beob­ach­ten, dass teure Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bote für Kader und Nach­wuchs­kräfte lei­der als punk­tu­elle Mass­nahme kon­zi­piert waren.

Im “siche­ren Rah­men der Schu­lungs­räume” erwor­bene Kennt­nisse waren im All­tag der Teil­neh­men­den nicht umsetz­bar, und die “schö­nen Theo­rien” wur­den als nicht anschluss­fä­hig erlebt.

Mein Ange­bot

In Work­shops ver­mit­telte Kennt­nisse wir­ken best­mög­lich und nach­hal­tig, wenn diese regel­mäs­sig im beruf­li­chen All­tag reflek­tiert und auf diese Weise ver­an­kert wer­den.

Zudem unter­stützt der Aus­tausch auf Augen­höhe unter den Teil­neh­men­den die Ver­an­ke­rung der unter­stüt­zen­den Fähig­kei­ten wie Selbst­für­sorge und Arbeits­or­ga­ni­sa­tion.

wei­tere Infor­ma­tio­nen

Coa­ching Inte­gral

Erfah­ren Sie hier mehr über mein Ange­bot der Nach­wuchs­för­de­rung für Kar­riere und Füh­rungs­kräfte in Zürich: Coa­ching Inte­gral.

Nach­wuchs­för­de­rung für Kar­riere und Füh­rungs­kräfte

In der Ver­gan­gen­heit konnte ich immer wie­der beob­ach­ten, dass teure Wei­ter­bil­dungs­an­ge­bote für Kader und Nach­wuchs­kräfte lei­der als punk­tu­elle Mass­nahme kon­zi­piert waren.

Im “siche­ren Rah­men der Schu­lungs­räume” erwor­bene Kennt­nisse waren im All­tag der Teil­neh­men­den nicht umsetz­bar, und die “schö­nen Theo­rien” wur­den als nicht anschluss­fä­hig erlebt.

Mein Ange­bot

Die in Work­shops ver­mit­tel­ten Kennt­nisse wir­ken best­mög­lich und nach­hal­tig, wenn diese regel­mäs­sig im beruf­li­chen All­tag reflek­tiert wer­den.

Zudem unter­stützt der Aus­tausch auf Augen­höhe unter den Teil­neh­men­den die Ver­an­ke­rung der unter­stüt­zen­den Fähig­kei­ten wie Selbst­für­sorge und Arbeits­or­ga­ni­sa­tion.

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