Coa­ching Inte­gral

Erfah­ren Sie hier mehr über den Nut­zen mei­nes Ange­bots der Nach­wuchs­för­de­rung für Füh­rungs­kräf­te in Zürich: Coa­ching Inte­gral.

Nach­wuchs­för­de­rung für Füh­rungs­kräf­te: Ihr Nut­zen

Nut­zen für Unter­neh­men & HR‑Abteilungen

Die Wei­ter­bil­dungs­auf­wen­dun­gen wir­ken nach­hal­tig und sind kei­ne punk­tu­el­le Kos­me­tik, und durch den geleb­ten Erfah­rungs­aus­tausch wer­den die Res­sour­cen team­über­grei­fend best­mög­lich und nach­hal­tig befä­higt.

Der offe­ne Aus­tausch auf Augen­hö­he der Nach­wuchs­füh­rungs­kräf­te wirkt sich mit­tel- bis lang­fris­tig posi­tiv auf die Kul­tur und Zusam­men­ar­beit in Ihrer Orga­ni­sa­ti­on aus.

Die­ses Ange­bot ist auf Ihre kon­kre­ten Bedürf­nis­se zuge­schnit­ten und umfasst genau jene Ele­men­te, die Sie benö­ti­gen. Zudem wird Ihr Bud­get geschont, da Sie nur bezah­len, was Sie auch tat­säch­lich wün­schen.

Nut­zen für Teil­neh­men­de

Die erwor­be­nen Kennt­nis­se wer­den durch die mehr­mo­na­ti­ge Beglei­tung nach­hal­tig ver­an­kert; Belas­tungs­si­tua­tio­nen wer­den ent­schärft und wer­den als “Chan­ce zum Wach­sen” erlebt.

Der Umgang mit neu­en, her­aus­for­dern­den Situa­tio­nen wird durch den regel­mäs­si­gen Aus­tausch auf Augen­hö­he und Anlei­tung zur Reflek­ti­on geför­dert.

Die Selbst­für­sor­ge wird unter­stützt und trägt zur Vor­beu­gung krank­heits­be­ding­ter Aus­fäl­le und Bur­nouts bei.

Und zu guter Letzt wird die neue Auf­ga­be freud­vol­ler und befrie­di­gen­der erlebt, effi­zi­en­ter gestal­tet und die Mit­ar­bei­ter­bin­dung wird erhöht.

wei­te­re Infor­ma­tio­nen

Kon­takt

Daniel Faessler
Kon­takt

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Nut­zen für Unter­neh­men & HR‑Abteilungen

Die Wei­ter­bil­dungs­auf­wen­dun­gen wir­ken nach­hal­tig und sind kei­ne punk­tu­el­le Kos­me­tik, und durch den geleb­ten Erfah­rungs­aus­tausch wer­den die Res­sour­cen team­über­grei­fend best­mög­lich und nach­hal­tig befä­higt.

Der offe­ne Aus­tausch auf Augen­hö­he der Nach­wuchs­füh­rungs­kräf­te wirkt sich mit­tel- bis lang­fris­tig posi­tiv auf die Kul­tur und Zusam­men­ar­beit in Ihrer Orga­ni­sa­ti­on aus.

Die­ses Ange­bot ist auf Ihre kon­kre­ten Bedürf­nis­se zuge­schnit­ten und umfasst genau jene Ele­men­te, die Sie benö­ti­gen. Zudem wird Ihr Bud­get geschont, da Sie nur bezah­len, was Sie auch tat­säch­lich wün­schen.

Nut­zen für Teil­neh­men­de

Die erwor­be­nen Kennt­nis­se wer­den durch die mehr­mo­na­ti­ge Beglei­tung nach­hal­tig ver­an­kert; Belas­tungs­si­tua­tio­nen wer­den ent­schärft und wer­den als “Chan­ce zum Wach­sen” erlebt.

Der Umgang mit neu­en, her­aus­for­dern­den Situa­tio­nen wird durch den regel­mäs­si­gen Aus­tausch auf Augen­hö­he und Anlei­tung zur Reflek­ti­on geför­dert.

Die Selbst­für­sor­ge wird unter­stützt und trägt zur Vor­beu­gung krank­heits­be­ding­ter Aus­fäl­le und Bur­nouts bei.

Und zu guter Letzt wird die neue Auf­ga­be freud­vol­ler und befrie­di­gen­der erlebt, effi­zi­en­ter gestal­tet und die Mit­ar­bei­ter­bin­dung wird erhöht.

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