Was ist mit der Über­nahme der Kos­ten für die Super­vi­sion durch meine Krankenkasse?

Was ist mit der Über­nahme der Kos­ten für die Super­vi­sion durch meine Krankenkasse?

Lei­der über­neh­men Kran­ken­kas­sen keine Kos­ten für Stress­be­wäl­ti­gung und Stei­ge­rung der beruf­li­chen Kompetenzen.

Stei­ge­rung der beruf­li­chen Kom­pe­ten­zen und Stress­be­wäl­ti­gung sind Inves­ti­tio­nen, bevor Sie krank wer­den. Und der­zeit ist in der Schweiz die Pro­phy­laxe von den Kran­ken­kas­sen nicht anerkannt.

Ver­ein­facht gesagt:
Sobald Sie die Schwie­rig­kei­ten in Ihrem Job nicht mehr meis­tern und Sie “wirk­lich” krank wer­den, springt die Kran­ken­kasse ein.
Kos­ten, die Sie auf­wen­den, um gar nicht erst in diese Situa­tion zu kom­men, müs­sen Sie hin­ge­gen sel­ber tragen.

Das ist zwar sicher­lich nicht opti­mal, aber es kann Ihnen auf Ihrem Weg auch nützen:
Ich achte wäh­rend der Super­vi­sio­nen stark dar­auf, dass meine Super­vi­san­den stets eigen­ver­ant­wort­lich han­deln. Und neben den Vor­gän­gen in den Super­vi­sio­nen und den dar­aus flies­sen­den Erkennt­nis­sen bil­den die effek­ti­ven Kos­ten einen wesent­li­chen Anteil an der Eigenverantwortung.

Kos­ten­über­nahme für KMU: Ist Ihr Bud­get schon stark belastet?

Neh­men Sie mit mir Kon­takt auf, wenn Sie eine Super­vi­sion für sich oder für jeman­den aus Ihrem Team wün­schen, sich dies aber aus finan­zi­el­len Grün­den nicht leis­ten kön­nen. Ich bin sicher: Wir fin­den eine Lösung.

Zudem: Aus­la­gen, die Sie als Firma für Super­vi­sion haben, sind unter Umstän­den als Berufs­aus­la­gen von der Steuer abzieh­bar. Spre­chen Sie mit Ihrem Steu­er­be­ra­ter über die­sen Punkt.

Abgren­zung von Begrif­fen wie Coa­ching, Kar­rie­re­be­ra­tung, Lebens­hilfe etc.

Super­vi­sion dient der Refle­xion des eige­nen beruf­li­chen Han­delns, der Qua­li­täts­si­che­rung und der Selbst­für­sorge. Diese Inves­ti­tio­nen zah­len sich nicht nur in Ihrem beruf­li­chen All­tag aus, son­dern ermög­li­chen Ihnen einen bes­se­ren Umgang mit Ihren per­sön­li­chen Ressourcen.

Begriffe wie z.B. “Kar­rie­re­ent­wick­lung” oder “Work/­Life-Balance” sind aus mei­ner Sicht zu unscharf. Ein nach­hal­tige Super­vi­osn wirkt auf meh­re­ren Ebenen.
Näm­lich im per­sön­li­chen Anteil Ihrer Super­vi­sion für Ihren “per­sön­li­che Ent­wick­lung” und im beruf­li­chen Anteil Ihrer Super­vi­sion für Ihre wei­tere Kar­riere und beruf­li­ches Gelingen.