Nachwuchsförderung Coaching Nutzen

Die Investition in den Lehrgang der Nachwuchsförderung Coaching wirkt nachhaltig und ist keine punktuelle Kosmetik.

Die Teilnehmenden erhalten durch den gelebten Erfahrungsaustausch das Rüstzeug zur Selbstfürsorge, teamübergreifende Zusammenarbeit und Resilienz.

Der offene Austausch auf Augenhöhe der Nachwuchsführungskräfte wirkt sich mittel- bis langfristig positiv auf die Kultur und Zusammenarbeit in Ihrer Organisation aus.

Dieses Angebot ist auf Ihre konkreten Bedürfnisse zugeschnitten: Das heisst, der Lehrgang umfasst genau jene Elemente, die Sie benötigen. Darüberhinaus schont dies Ihr Budget. Denn Sie bezahlen lediglich, was Sie auch tatsächlich wünschen.

Abschliessend erleben die Teilnehmenden die neue Aufgabe freudvoller und befriedigender. Dies erhöht denn auch die Mitarbeiterbindung.

Das Kick-Off Modul ganz zu Beginn dauert ein bis mehrere Tage.

Je nach Art des Lehrgangs (Variante Nachwuchs oder Refresher) sind die Teilnehmenden denn auch ein bis mehrere Tage nicht im Tagesgeschäft verfügbar.

Das abschliessende Modul Round-Up absorbiert sie indes während eines halben bis zu einem Tag.

Im dazwischen positionierten Modul Coaching & Supervision hingegen beschränken sich die Ausfallzeiten hingegen auf wenige Stunden alle 14 Tage.

Der Lehrgang verankert die erworbenen Kenntnisse durch die mehrmonatige Begleitung nachhaltig. Das entschärft Belastungssituationen, so dass die Teilnehmenden diese als “Chance zum Wachsen” erleben.

Der regelmässige Austausch auf Augenhöhe und die Anleitung zur Reflektion fördert darüber hinaus den Umgang mit neuen, herausfordernden Situationen.

Dies unterstützt die Selbstfürsorge und steigert die Resilienz. Mit anderen Worten trägt dies nachhaltig zur Vorbeugung krankheitsbedingter Ausfälle und Burnouts bei.

Und zu guter Letzt erleben die Teilnehmenden ihre neue Aufgabe freudvoller und befriedigender.

Im Kick-Off Modul erhalten die Teilnehmenden die grundlegenden Kenntnisse rund um Mitarbeiterführung, Organisation und Selbstfürsorge.

Die Variante Nachwuchs vermittelt umfassende Kenntnisse. Beim Refresher stehen je nach Bedarf die Aktualisierung der Fähigkeiten und Kenntnisse im Vordergrund.

Im abschliessenden Modul Round-Up erhalten die Teilnehmenden das Rüstzeug, sich über den Lehrgang hinaus selbst zu organisieren und die eigene Resilienz nachhaltig erhalten.

Das dazwischen positionierte Modul Coaching & Supervision dient zur regelmässigen Bearbeitung von Fragen und Anliegen aus der Praxis.